성별 임금격차는 어떻게 되나요?

성별 임금격차는

성별 임금격차는 어떻게 되나요?
먹튀검증사이트 추천 직원이 250명 이상인 영국 기업은 2018년 4월까지 성별 임금 격차 데이터를 발표해야 합니다.

약 9,000개 기업이 성별 임금 격차를 계산하여 2018년 4월 4일 또는 공공 부문의 경우 3월 30일까지 정부 웹사이트에 게시해야 합니다.

BBC를 비롯한 대기업이 수치를 공개하면서 성별 임금 격차는 영국 전역의 사무실에서 주요 화두가 되었습니다.

남녀 임금격차 ‘대졸자’ 확대
BBC 뉴스는 성별 임금 격차에 대해 알아야 할 사항, 기업이 보고해야 하는 이유, 보고하지 않으면 어떻게 되는지 설명합니다.

성별 임금격차는 어떻게 되나요?
성별 임금 격차는 남성과 여성의 평균 시간당 소득의 백분율 차이입니다.

영국 통계청(ONS)에 따르면 2017년 4월 영국 전역에서 남성이 여성보다 18.4% 더 많은 수입을 올렸습니다.

이 수치는 직원 작업의 1% 샘플에서 계산됩니다. 그것은 남성과 여성의 중간 평균을 취하는데, 이것은 절반의 사람들이 더 많이 벌고 절반은 더 적게 버는 급여 수준입니다.

다음 그래프에서 알 수 있듯이 정규직과 시간제 근로에 대한 남녀 소득 격차는 1997년 27.5%에서 2017년 18.4%로 떨어졌습니다.More News

정규직으로만 보면 임금격차가 9.1%로 떨어진다. 시간제 근로자의 경우 급여 격차는 현재 남성보다 5.1% 더 많은 여성에게 유리합니다.
성별 임금격차와 동일임금의 차이점은 무엇입니까?
급여 격차는 동일 급여와 동일하지 않습니다. 같은 일을 하는 남성과 여성이 동일한 임금을 받아야 한다는 동일임금은 47년 동안 법적 요구사항이었습니다.

1970년 동일임금법과 최근에는 2010년 평등법에 따라 남성 또는 여성이라는 이유로 불공평하게 급여를 지급하는 것은 불법입니다. 이것은 아무리 작더라도 모든 고용주에게 적용됩니다.

성별 임금격차는

따라서 남성과 여성 직원에게 유사한 역할에 대해 동일한 금액을 지불하더라도 대다수의 남성이 최고 직위에 있으면 회사에 성별 임금 격차가 있을 수 있습니다.

성별 임금격차가 생기는 이유는?
성별 임금 격차 뒤에 이유가 있는 것은 아닙니다. 복잡한 문제입니다.

평등을 위한 캠페인을 하는 단체인 포셋 소사이어티(Fawcett Society)는 돌보는 책임이 큰 역할을 할 수 있다고 말합니다. 여성들은 종종 어린 아이들이나 연로한 친척들을 돌봅니다. 이는 여성이 시간제 역할에서 일할 가능성이 더 높다는 것을 의미하며, 이는 종종 급여가 낮거나 승진 기회가 적습니다.

또 다른 중요한 요소는 노동 시장의 분열입니다. 여성은 여전히 ​​저임금 및 저숙련 직업에서 일할 가능성이 더 높습니다. 생활임금재단(Living Wage Foundation)에 따르면 현재 여성은 생활임금보다 적은 소득을 올리는 사람들의 62%를 차지합니다.

성별 임금격차의 또 다른 원인은 차별이다. 평등 및 인권 위원회(ECHR)는 이전에 산모 9명 중 1명이 해고되거나 해고되거나 너무 열악한 대우를 받아 직장을 그만둬야 한다고 밝혔습니다. 이것은 경험의 격차를 만들어 여성이 직장에 복귀할 때 낮은 임금으로 이어질 수 있습니다.

남성은 또한 가장 높은 급여를 받는 회사에서 가장 고위직의 대부분을 차지하는 경향이 있습니다.

회사가 급여 데이터를 제출하는 이유는 무엇입니까?
직원이 250명 이상인 영국 기업은 새로운 법적 요건에 따라 2018년 4월까지 성별 임금 격차 데이터를 공개해야 합니다.

공공, 민간 및 자발적 부문 기업은 모두 보너스를 포함하여 남성과 여성의 평균 급여를 공개해야 합니다.

고용주는 계산에 내러티브를 포함할 수도 있습니다. 이것은 결과에 대한 이유를 설명하고 성별 임금 격차를 해결하기 위해 취하는 조치에 대한 세부 정보를 제공합니다.