새로운 대시보드로 U of T 커뮤니티가 고용 평등

새로운 대시보드로 U of T 커뮤니티가 고용 평등 데이터에 참여할 수 있습니다.

새로운 대시보드로

먹튀검증사이트 토론토 대학교(University of Toronto)는 최근 온라인 고용 평등 대시보드(Employment Equity Dashboard)를 출시하여

고용 평등에 대한 데이터를 더 쉽게 탐색할 수 있도록 했습니다.

새로운 대시보드로

대시보드를 통해 사용자는 직원이 자신을 식별하는 방법에 대한 연간 스냅샷을 제공하는 데이터 수집 도구인 고용 형평성 조사를 통해

수집된 5년 간의 주식 데이터를 탐색할 수 있습니다.More news

6년 전 설문조사의 내용을 재설계한 후, U of T의 PSEC(Division of People Strategy, Equity & Culture)는 이제 U of T 커뮤니티가

수집하는 고용 형평성 데이터를 사용하는 방식을 크게 변경하려고 합니다.

예를 들어 대시보드 사용자는 대시보드를 사용하여 직원 유형, 연도 및 캠퍼스별로 필터링할 수 있습니다. 대학의 고용 형평성에 관한

연례 보고서를 크게 확장하는 대시보드는 또한 다수의 직업을 가진 CUPE 3902, Unit 1 직원의 형평성 데이터에 대한 액세스를 다시 도입합니다.

인력 전략, 형평성 및 문화 담당 부사장인 Kelly Hannah-Moffat은 최근 U of T News와의 인터뷰에서 고용 형평성 조사의 발전과 새로운

대시보드가 ​​대학 직원 간의 대표성 격차를 개선하기 위한 노력을 지원할 수 있는 방법에 대해 말했습니다.

고용 형평성 조사는 U of T에서 어떻게 시작되었습니까?

대학은 연방 계약자 프로그램(Federal Contractors Program)에 대한 응답으로 고용 평등 설문 조사를 관리하기 시작했습니다.

이 조사는 하나 이상의 지정된 그룹의 구성원에 대한 고용 기회의 불평등을 해결하기 위해 고안되었습니다(고용 평등법은 원주민,

여성, 장애인 및 구성원의 4개 그룹을 식별합니다. 보이는 소수자). 이 프로그램은 캐나다 고용주가 자발적인 자기 식별 설문 조사를 통해

고용 데이터를 수집하고 보고하도록 요구합니다. 대표성의 격차를 식별하는 것 외에도 고용주는 이러한 격차를 의도적이고 의미 있는

방식으로 해결하기 위한 조치를 취할 책임이 있습니다.

University of Toronto는 우리 기관에 소속되거나 대표되지 않는 직원 유형을 아는 것의 가치를 인식하여 수년에 걸쳐 고용 형평성 조사를

확대했습니다. 예를 들어, 우리는 고용 평등법의 자기 식별 범주에 대해 자세히 설명하고 “흑인”과 같은 민족문화적 정체성을 추가하고 명백한

장애와 그렇지 않은 장애를 구분했습니다. 2016년에 우리 부서는 U of T 직원과 지원자가 답변하도록 초대받은 질문에 대한 전면적인 점검을

주도했습니다. 또한 응답자가 원하는 경우 여러 범주를 선택하고 답변을 수정하며 질문에서 제외할 수 있도록 더 큰 선택의지를 제공했습니다.